Як пройти співбесіду, щоб вам передзвонили?

«Ми Вам передзвонимо! », – найпоширеніша фраза, після якої нічого не відбувається.

Співбесіда закінчено, і вам формально не відмовили. Рекрутер не вимовив: «Ви нам не підходите».

А що ж далі?

Кожен розходиться по своїх справах: Ви – чекати дзвінка, а наймач розглядати всі кандидатури, обирати кращого.

Очікування – це стрес, іноді гірше відмови.

Особливо якщо пошук затягнувся на кілька місяців, і ви вже зіткнулися з негативними результатами. Надія змінюється на розгубленість, а потім приходить розчарування.

Найгірше впасти у зневіру і зайняти безпорадну позицію – закопатися в свої недоліки і сказати собі: «все марно, я нікуди не годжуся».

Правильним буде переглянути підхід до співбесіди і провести «розбір польотів».

Головне питання, не «хто винен і чому світ такий несправедливий»,

а «чи все я зробила на максимум? ».

Всі ми намагаємося зробити перше враження, провести яскраву самопрезентацію, але чомусь забуваємо поставити крапку у співбесіді. Закінчити так, щоб добре запам’ятатися.

Так, наймач може за 15 секунд вирішити, чи підходите ви на цю посаду.

Але при інших рівних, кандидат, правильно «зафиналивший» розмова, має більше шансів отримати посаду, що здулася, в кінці бесіди.

Що робити?

• Задавати питання

Вас запитали, чи є якісь запитання про вакансії, а у відповідь тиша або тихе «немає питань. » – це погано.

Що в цей час думає рекрутер?

Ви не зацікавлені в нюансах або згодні на все, тому що ця посада вам зараз життєво необхідна.

Такі «вимушені» кандидати – не кращий варіант для HR.

Буває так, що, закривши базові потреби, свеженанятий співробітник йде. Він прийняв пропозицію на емоціях, а на етапі адаптації розуміє, що йому не підходить режим, умови або корпоративна культура.

Які питання можна задати?

1. Як будуть оцінюватися мої показники (які цифри будуть говорити про те, що я успішний керівник)? Оцифровані цілі, які я повинен досягти з відділом/компанією.

2. Буду я дійсно керувати людьми? Яка структура підпорядкування?

3. Є у мене можливість самостійно приймати кадрові рішення?

4. Як влаштований мій робочий день? (HR знає приблизну завантаження, кількість нарад і т. д. На це можна приблизно орієнтуватися).

5. Як буде організована адаптація?

6. З чим зіткнувся попередній керівник на цій посаді?

• Не втрачати зв’язку

Візьміть контакт людини, від якого залежить вирішення. Запитайте, в який день і в який час вам чекати дзвінка.

• Проявити зацікавленість

Навпроти вас сидить людей, тому щиро висловіть подяку за приділений час і скажіть пару фраз про посади і можливих завданнях.

«Я давно хотіла взяти участь у такому проекті. Дуже приємно, що у вас в компанії зараз це пріоритетне завдання. Я вивчала цю тему спеціально, і тепер є шанс зайнятися цим впритул».

• Зафіксувати «угоду»

Наберіться сміливості і запитати рекрутера, як він оцінює вашу кандидатуру.

«За підсумками співбесіди, як вам здається, у мене є шанс отримати цю посаду? ».

Звичайно, позитивна відповідь – не гарантує отримання вакансії, але вас точно запам’ятають як цілеспрямованого кандидата.

Так, можливо, ви допустили помилку і знаєте про неї, але не думайте про неї цю секунду. Ви і так в стресі, його не потрібно посилювати.

Покидайте місце співбесіди з позитивним настроєм. Йдіть так, ніби ви мали колосальний успіх. І він неодмінно настане!